攀枝花钢铁(集团)公司教育处第十八中小学

学校坚持把教师队伍建设放在决定学校质量和规模的战略高度，结合实际，完善了由校长决策，教导处具体负责，年级组、教研组具体实施的教学管理网络，讨论、制定了《攀枝花市第十八中小学校教职工津贴、奖励实施方案》、《教职工综合考评细则》。

学校在使用教师时，注重“查、讲、考、评”的办法，培养教师课堂细节的处理和调控能力；在新教师的使用上，以实

施“青蓝工程”为工作的突破口，签订“师徒”合同，开展“传帮带”工作，并与评先、聘任、晋级挂钩，做到传有经验，帮有秩序，带有动力，尽力缩短青年教师的成长周期。同时，学校着力强化“科研兴校”意识，鼓励教师结合教学实践，围绕实施素质教育，推进新课改，提高教学质量这个中心，积极开展教育科研活动，营造良好的科研氛围。近3年来，学校校级科研课题13个，市级科研课题2个，在研各级科研课题5个，参研人员23人。

不论是“红杏枝头春意闹”，还是“夏日阴阴正可人”；不论是“秋风起兮白云飞”，还是“北风吹雁雪纷纷”，攀枝花市十八中小人从不自满，从不自负，从不辞苦，寡于欲，安于静，明于思，行于恒，坚持党的教育方针，秉承“关怀生命，张扬个性”的办学理念，贯注着“让学生成才，让家长放心，让社会满意，树文明校风”的浓浓深情，在与时俱进的教育伟业中，以高歌猛进的飒爽英姿，倾情打造绿色课堂，培养学生成为全面发展而又具特色个性的一代新人，谱写基础教育的新篇章。